Speak up!

Het selecteren van Wilbert in een stemming voor deelname aan een vierjarig lidmaatschap voor de ondernemingsraad zou een verstandige stem zijn voor die Dhl-ers die graag willen dat een lid in staat kan zijn om aan te voelen wanneer ‘strijd-van-overtuiging-voeren‘ over zal moeten gaan in consensus (na debat), maar Wilbert zal zijn uiterste best doen om in eerste instantie een meerderheid van de raad te overtuigen van jullie punten die Wilbert ter tafel zal brengen weerklank vinden, waardoor de meningen van DHL-BEEK-werknemers luid worden gehoord.

Via de route van OR-raad naar het DHL-bestuur waar daadwerkelijk beleid daglicht vindt, worden beleidsmakende bestuursleden bij wet geacht in contact te staan met de raad.

Choosing Wilbert in a race for participating in a four-year membership for the (Ondernemingsraad) OR-council would be a wise vote for those Dhl-ers who’d like a member being able to sense when “the-opining-battle-for-convincing” will have to cross over into consensus (after debate), but Wilbert will do his utmost best to initially convince a majority of the or-council that your points he will be laying out find resonance -making the opinions of DHL-BEEK workers loudly heard.

Via the route from OR-council to the policy making DHL executives where policies see the light of day, these top execs are by law ought to be in contact with the or-council.

إن اختيار Wilbert في سباق للمشاركة في عضوية لمدة أربع سنوات للمجلس (Ondernemingsraad) OR-council سيكون تصويتًا حكيمًا لأولئك Dhl-ers الذين يرغبون في أن يكون العضو قادرًا على الشعور عندما يتعين على “المعركة الافتتاحية – المقنعة” أن يعبر إلى توافق في الآراء (بعد المناظرة) ، لكن Wilbert سيبذل قصارى جهده لإقناع أغلبية أو المجلس في البداية.

من خلال الطريق من مجلس OR إلى السياسة التي تجعل المديرين التنفيذيين DHL حيث ترى السياسات ضوء النهار ، يجب أن يكون هؤلاء المسؤولون التنفيذيون الأعلى بموجب القانون على اتصال مع المجلس أو المجلس.

انتخاب ویلبرت در یک مسابقه برای شرکت در یک عضویت چهار ساله برای (Ondernemingsraad) OR-Council می تواند یک رای عاقلانه برای کسانی که Dhl-ers که دوست دارند یک عضو قادر به احساس زمانی که “نظر دادن نبرد برای متقاعد کردن” باید به اجماع (پس از بحث)، اما ویلبرت تمام تلاش خود را به انجام خواهد داد تا در ابتدا اکثریت یا شورای را متقاعد کند که امتیازات شما را پیدا خواهد کرد، پیدا کردن آرسونانس – ساخت نظرات کارکنان DHL-BEEK با صدای بلند.

از طریق مسیر از شورای OR به سیاست گذاری که مدیران DHL را ایجاد می کند که در آن سیاست ها نور روز را می بینند، این مدیران ارشد طبق قانون باید با یا شورا در تماس باشند.

Choisir Wilbert dans une course pour participer à une adhésion de quatre ans pour le (Ondernemingsraad) OU-conseil serait un vote judicieux pour les Dhl-ers qui voudraient qu’un membre puisse sentir quand “the-opining-batt-for-convincing” devra passer au consensus (après débat), mais Wilbert fera de son mieux pour convaincre initialement une majorité des travailleurs de ou de conseil que vos points seront.

Via la route de OR-conseil à la politique faisant la conduite des dirigeants de DHL où les politiques voient le jour, ces cadres supérieurs sont par la loi devrait être en contact avec le ou-le-conseil.

Η επιλογή του Wilbert σε μια κούρσα για συμμετοχή σε μια τετραετή συμμετοχή για το (Ondernemingsraad) OR-council θα ήταν μια σοφή ψήφος για εκείνους τους Dhl-ers που θα ήθελαν ένα μέλος να μπορεί να αισθανθεί όταν “η Ομιλία-μπάβαλο-πειστικότητα” θα πρέπει να περάσει σε συναίνεση (μετά τη συζήτηση), αλλά ο Wilbert θα κάνει το καλύτερο δυνατό για να πείσει αρχικά την πλειοψηφία του ή του συμβουλίου.

Μέσω της διαδρομής από το OR-councils προς την πολιτική που κάνει τα στελέχη της DHL όπου οι πολιτικές βλέπουν το φως της ημέρας, αυτά τα κορυφαία στελέχη είναι από το νόμο θα πρέπει να είναι σε επαφή με το ή το συμβούλιο.

Изборът на Уилбърт в надпревара за участие в четиригодишно членство за (Ondernemingsraad) OR-съвет би бил мъдър вот за тези Dhl-ers, които биха искали член да може да усети, когато “възпроизвеждащата се битка за убедителна” ще трябва да премине в консенсус (след дебат), но Уилбърт ще направи всичко възможно, за да убеди първоначално мнозинството от или-съвет

По маршрута от OR-съвет до политиката, която прави ръководителите на DHL, където политиките виждат бял свят, тези висши изпълнители по закон трябва да бъдат в контакт с или-съвет.

Alegerea lui Wilbert într-o cursă pentru participarea la un membru de patru ani pentru OR-consil, or-consiliul (Onderemingrasraad) ar fi un vot înțelept pentru acei Dhl-ers care ar dori ca un membru să poată simți atunci când “a-însemna-bătălie-convinsă” va trebui să treacă în consens (după dezbatere), dar Wilbert va face tot posibilul pentru a convinge inițial o majoritate de lucruri sau-convocare.

Prin intermediul rutei OR-Consiliul până la politica de a face directori DHL, unde politicile văd lumina zilei, aceste directori de top sunt prin lege ar trebui să fie în contact cu sau consiliul.

Iedereen kan en zal zich bij Wilbert thuisvoelen wanneer Wilbert wordt aangesproken als or-lid. Hij luistert en zal meteen indien mogelijk of later wanneer dat nodig zal zijn, communicatief zijn richting JOU. Dat kan via een persoonlijke reactie met bv een email of anders … via een nieuws-update in een or-verslag.
Jouw bijdrage zal (meestal) passen binnen grotere, structurele thema’s binnen DHL en Wilbert zal naast probleemgericht melden daaarnaast ook oplossingsgericht werken om resultaatgerichte uitkomsten te realiseren.

Een or-lid zoals Wilbert – mocht jij jouw stem aan hem geven in deze verkiezing, zal in de spagaat tussen bedrijfsbelang en werknemersbelang de voorkeur geven om werknemersbelang meer stem, meer gehoor en meer gewicht te geven, gezien het feit dat de zijde die ook het bedrijfsbelang vertegenwoordigt (management DHL eCommerce NL) vast prima hun standpunten zullen uitdragen nietwaar🤷

Anyone can and will feel at home when Wilbert is being asked a question as an or-member. He listens and will be communicative towards YOU immediately, or a bit later when necessary. This can be done via a personal response via e.g. email or otherwise … or via a news update in an or-report.
Your contribution will (usually) fit within larger, structural themes within DHL and Wilbert will, beside operating in a problem-oriented way, also operate in a solution-oriented way to try to haul in results!

An or-member like Wilbert – should you give your vote to him in this election, shall -in the straddle between company interest and employee interest, give preference to employee interest via a louder employee megaphone, given that the side that also represents a business interest (management DHL eCommerce NL) will most definitely express their views fine, won’t they?😁

يمكن لأي شخص أن يشعر وسيشعر بأنه في المنزل عندما يتم طرح سؤال على ويلبرت كعضو أو عضو. إنه يستمع وسيكون التواصل معك على الفور ، أو في وقت لاحق قليلاً عند الضرورة. يمكن القيام بذلك عن طريق رد شخصي عبر البريد الإلكتروني أو غير ذلك … أو عبر تحديث الأخبار في تقرير أو تقرير.
سوف تتناسب مساهمتك (عادة) ضمن موضوعات هيكلية أكبر داخل DHL و Wilbert ، بجانب العمل بطريقة موجهة نحو المشكلات ، وتعمل أيضًا بطريقة موجهة نحو الحلول لمحاولة نقل النتائج!

عضو أو عضو مثل ويلبرت – يجب أن تعطي صوتك له في هذه الانتخابات، يجب -في سترادل بين مصلحة الشركة ومصلحة الموظف، وإعطاء الأفضلية لمصلحة الموظف عن طريق مكبر صوت الموظف أعلى، بالنظر إلى أن الجانب الذي يمثل أيضا مصلحة تجارية (إدارة DHL التجارة الإلكترونية NL) سوف يعبر بالتأكيد وجهات نظرهم على ما يرام، أليس كذلك؟

هر کسی می تواند و خواهد شد در خانه احساس می کند زمانی که ویلبرت یک سوال به عنوان یک یا عضو پرسیده می شود. او گوش می دهد و بلافاصله یا کمی بعد در صورت لزوم نسبت به شما ارتباط برقرار می کند. این را می توان از طریق یک پاسخ شخصی از طریق ایمیل به عنوان مثال انجام داد … یا از طریق یک به روز رسانی اخبار در یک یا گزارش.
سهم شما (معمولا) در تم های بزرگتر و ساختاری در DHL و Wilbert قرار می گیرد، علاوه بر این که به شیوه ای مشکل گرا عمل می کند، همچنین به شیوه ای راه حل گرا عمل می کند تا سعی کند در نتایج به دست آورد!

یک عضو مانند ویلبرت – آیا باید رای خود را به او در این انتخابات بدهید، باید در بین علاقه شرکت و علاقه کارکنان، اولویت دادن به علاقه کارکنان از طریق یک مگافون کارمند با صدای بلندتر، با توجه به اینکه طرفی که همچنین نشان دهنده یک منافع تجاری (مدیریت DHL eCommerce NL) است، قطعا دیدگاه های خود را به خوبی بیان می کند، آیا آنها نمی کنند؟

N’importe qui peut et se sentira chez lui lorsque Wilbert se voit poser une question en tant que membre ou membre. Il écoute et communiquera immédiatement envers VOUS, ou un peu plus tard lorsque cela est nécessaire. Cela peut être fait via une réponse personnelle par e-mail ou autrement … ou via une mise à jour dans un rapport ou un rapport.
Votre contribution s’intégrera (généralement) à des thèmes structurels plus grands au sein de DHL et Wilbert, en plus de fonctionner de manière axée sur les problèmes, fonctionnera également de manière orientée vers la solution pour essayer de transporter des résultats!

Un ou un membre comme Wilbert – devriez-vous lui donner votre vote dans cette élection, doit – dans le chevauchement entre l’intérêt de l’entreprise et l’intérêt des employés, donner la préférence à l’intérêt des employés via un mégaphone employé plus bruyant, étant donné que le côté qui représente également un intérêt commercial (gestion DHL eCommerce NL) exprimera très certainement son point de vue très bien, n’est-ce pas?

Ο καθένας μπορεί και θα αισθανθεί σαν στο σπίτι του όταν ο Wilbert ερωτάται ως ή μέλος. Ακούει και θα είναι επικοινωνιακός προς ΕΣΕ αμέσως, ή λίγο αργότερα όταν είναι απαραίτητο. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω προσωπικής απάντησης μέσω π.χ. ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή με άλλο τρόπο … ή μέσω ενημέρωσης ειδήσεων σε μια ή μια έκθεση.
Η συνεισφορά σας (συνήθως) θα ταιριάζει σε μεγαλύτερα, δομικά θέματα εντός της DHL και Wilbert, εκτός από τη λειτουργία με τρόπο που προσανατολίζεται στα προβλήματα, θα λειτουργεί επίσης με έναν τρόπο προσανατολισμένου στη λύση για να προσπαθήσει να τραβήξει τα αποτελέσματα!

Ένα ή μέλος όπως ο Wilbert – θα πρέπει να του δώσετε την ψήφο σας σε αυτές τις εκλογές, θα – στη διασκελισμό μεταξύ του ενδιαφέροντος της εταιρείας και του ενδιαφέροντος των εργαζομένων, θα δώσει προτίμηση στο ενδιαφέρον των εργαζομένων μέσω ενός πιο δυνατού μεγαλοκεφαλής εργαζομένων, δεδομένου ότι η πλευρά που αντιπροσωπεύει επίσης ένα επιχειρηματικό συμφέρον (διοίκηση διαχείρισης DHL eCommerce NL) θα εκφράσει σίγουρα τις απόψεις τους πρόστιμο, έτσι δεν είναι;

Всеки може и ще се чувства като у дома си, когато Уилбърт е зададен въпрос като член. Той слуша и ще бъде комуникативен към ВАС веднага или малко по-късно, когато е необходимо. Това може да стане чрез личен отговор чрез напр. имейл или по друг начин … или чрез актуализация на новини в или доклад.
Вашият принос (обикновено) ще се побере в по-големи, структурни теми в рамките на DHL и Wilbert, освен че ще работи по ориентиран към проблеми начин, също ще работи по ориентиран към решения начин, за да се опита да постигне резултати!

Един или член като Уилбърт – трябва ли да дадете гласа си на него на тези избори, трябва -в хода между фирмения интерес и интереса на служителите, да даде предимство на интереса на служителите чрез по-силен мегафон на служителя, като се има предвид, че страната, която също представлява бизнес интерес (управление DHL eCommerce NL), най-категорично ще изрази възгледите си добре, нали?

Oricine poate și se va simți ca acasă atunci când lui Wilbert i se pune o întrebare ca un sau un membru. El ascultă și va fi comunicativ față de TINE imediat, sau un pic mai târziu, atunci când este necesar. Acest lucru se poate face printr-un răspuns personal prin e.e. de exemplu, e-mail sau în alt mod … sau printr-o actualizare de știri într-un raport sau raport.
Contribuția dvs. se va potrivi (de obicei) în teme mai mari, structurale din cadrul DHL și Wilbert, pe lângă operarea într-un mod orientat spre probleme, va funcționa, de asemenea, într-un mod orientat spre soluții pentru a încerca să transportați în rezultate!

Un membru ca Wilbert – ar trebui să-i dați votul dvs. la aceste alegeri, în aceste alegeri – în intervalul dintre interesul companiei și interesul angajaților, să acorde preferință interesului angajaților printr-un megafon mai zgomotos al angajaților, având în vedere că partea care reprezintă, de asemenea, un interes de afaceri (managementul DHL eCommerce NL) își va exprima cu siguranță opiniile bine, nu-i așa?